設計參考:如何通過環境塑造傳達企業理念

設計參考:如何通過環境塑造傳達企業理念

在辦公環境中體現出設計師對該企業文化的理解,是項目方案溝通,乃至方案設計成功最基本的環節。在辦公環境中體現企業文化不僅是絕大部分客戶的直接要求,還是設計師展開設計創意的切入點。除了企業M1在環境中的應用,以及宣傳欄、電視墻等信息傳播設施外,設計師還有更多、更好、更自然的方式將企業文化融入到具體的辦公室設計中。

(1)相同的企業文化理念,因設計師的理解不同,設計結果也會千差萬別。雖然設計師可以通過與甲方企業進行文化、理念方面的溝通,以確保自己盡可能地理解其企業文化的真實含義,但是一套系統的Ml包含了諸多信息內容:企業精神、企業價值觀、企業信條、經營宗旨、經營理念、市場定位、品牌理念,產業構成、組織體制、社會責任和發展規劃等。這些完全體現在環境設計中并不現實.哪些理念可以重點突出,而哪些理念又在設計中可以被弱化,這些都要靠設計師個人的理解來完成,在這一點上永遠不要指望甲方來幫你選擇,因為在甲方眼里,這些都是同等重要的企業文化。另外,設計師自身的文化修養也會影響其對企業文化理念的理解。例如對“人性化”這一理念的理解,有的設計師可能會理解為空間形態上的曲線造型;而有的設計師會認為按照人機工程學參數進行辦公室設計就是人性化的最好體現;還有的設計師會從使用功能人手利用便利快捷的設計詮釋自己對于人性化的理解;也有的設計師更重視人文心理環境對人的影響,通過減壓設計達到環境人性化的效果。由此可見,通過環境設計體現企業文化,設計師首先要提高自己對于企業M1的認識和理解。

(2)設計師在確立環境設計理念的時候,要針對企業的文化理念進行二次設計。許多企業理念不能直接作為其環境設計的理念,必須經由設計師的提煉、再設計,才能將企業理念轉化為可以應用在具體環境上的設計理念。以騰訊公司的企業文化為例,其由公司愿景、使命、價值觀、企業精神、經營理念、管理理念組成,以下是這部分內容的描述。

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